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女性活躍推進法に基づく行動計画

平成28年4月1日

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.課題

採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性労働者の割合は2.7%と低い。

3.目標

平成33年3月31日までに管理職(課長以上)に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組内容

従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与をする。

【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】

平成28年3月現在

職種 男性 女性
正職員 8% 92%
臨時職員 75% 25%
パート 50% 50%
派遣社員 0% 100%

【男女の平均継続勤務年数の差異】

平成28年3月現在

職種

男性(A)

女性(B) 差異(B/A)
正職員 19年 14年 74%
臨時職員 4年 8年 200%
パート 3年 5年 166%
派遣社員 2年

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